WłączOne

Włącz się do zmiany świata technologii

Sprawdź

W Orange wiemy, że to różnorodne zespoły technologiczne są w stanie stworzyć nowoczesne rozwiązania telekomunikacyjne. Stawiamy na innowacje i technologie. Są modne i są przyszłością. I chce zajmować się nimi coraz więcej kobiet. My już to widzimy w Orange! Uważamy, że kobiety powinny zostać na równych zasadach WŁĄCZONE do świata technologii! Pokaż nam swoje możliwości. Stwórz z nami swój technologiczny plan na przyszłość. Włącz

Włącz film i... zobacz, co one potrafią!

Kobiety w Orange... rządzą! Jesteśmy i będziemy aktywną częścią społeczności. Tworzymy technologie, rozwijamy karierę, stanowimy ważny filar firmy, jesteśmy… WłączOne. Poznajcie nasze historie.

Zajmujemy wiele stanowisk związanych z najbardziej zaawansowanymi technologiami. Sprawdź, za jakimi sukcesami stoimy, nad jakimi projektami pracujemy oraz za co cenimy Orange. Aha, jeszcze jedno. Będziemy zachwycone, jeśli do nas dołączysz!

Ewa

Najbardziej w tej pracy cenię nowe wyzwania, możliwość ciągłej nauki, współpracę z ekspertami i pasjonatami nowych technologii. Technologie umożliwiają nam realizację przedsięwzięć, które wcześniej były niewyobrażalne.

Jestem managerem Transformacji ICT z 10-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami i programami. Moja przygoda z branżą tech rozpoczęła się od projektu tłumaczenia oprogramowania dla spółki z branży finansowej. Z kolei pracę w Orange zaczęłam od stażu w Wydziale Zarządzania Projektami, w którym dostarczaliśmy klientom nie tylko klasyczne rozwiązania telco, lecz również projekty IT.

Obecnie pełnię funkcję Kierownika Wydziału Transformacji i Projektów Strategicznych. Prowadzę Program Transformacji, który obejmuje projekty nie tylko w Orange Polska, ale również w dwóch spółkach zależnych – Integrated Solutions i BlueSoft. W ramach Transformacji ICT m.in. zwiększamy dojrzałość organizacyjną spółek, pomagamy budować innowacyjne rozwiązania i produkty ICT, wdrażamy i rozwijamy nowe narzędzia, automatyzujemy raporty, rozwijamy szytą na miarę metodykę projektową dla złożonych przedsięwzięć technologicznych, opartą o najlepsze praktyki i standardy rynkowe. Zajmuję się opracowywaniem strategii biznesowej, budowaniem strategicznych partnerstw technologicznych oraz projektowaniem i wdrażaniem nowych modeli operacyjnych.

Prywatnie interesuję się lotami i podróżami kosmicznymi, które są bardzo dobrym dowodem tego, jak technologia jest w stanie zmienić naszą perspektywę i skalę realizowanych przedsięwzięć. Najbardziej w tej pracy cenię nowe wyzwania, możliwość ciągłej nauki, współpracę z ekspertami i pasjonatami nowych technologii. Technologie umożliwiają nam realizację przedsięwzięć, które wcześniej były niewyobrażalne. Pasjonuję się nowymi technologiami i zarządzam zmianami, jakie ze sobą niosą. Transformacja to mój żywioł.

W Orange było bardzo dużo ciekawych projektów, o których mogłabym opowiadać. Jednym z najciekawszych jest właśnie Program Transformacji ICT, który obejmuje szereg projektów po stronie Orange, Integrated Solutions i Bluesoft. Bardzo ciekawie wspominam również projekt, który dotyczył rozbudowy portali internetowych klienta z rynku publicznego. Realizowaliśmy go w sposób zwinny przy użyciu frameworku SCRUM, wspólnie z dostawcą zewnętrznym, pod bardzo ścisłym reżimem czasowym. To było wielkie wyzwanie, ale wspaniałe doświadczenie.

Orange daje ogromne możliwości rozwoju, dlatego lubię tę pracę. I dlatego mogę ją szczerze polecić, również innym kobietom. Tu rozwijam się nie tylko poprzez szkolenia, ale przede wszystkim poprzez pracę w zespole ekspertów, którzy bardzo chętnie dzielą się swoją wiedzą. Bardzo ważnym dla mnie aspektem jest również podejście Orange do środowiska. W Orange stawiamy na rozwiązania Green, które stają się częścią naszej codziennej działalności biznesowej.

Zobacz

Daria

Rozwój to immanentny kompan technologii. Pojawiają się nowe rozwiązania, produkty, funkcjonalności, mało co jest białe albo czarne, tu paleta szarości jest doprawdy bogata i głęboka.

Od samego początku w Orange, a wcześniej w PTK Centertel, czyli od ponad 15 lat!, pracuję w Wydziale Rozwoju Dostępu Radiowego. Nie zajmujemy się tu układaniem listy top piosenek, ale projektowaniem i optymalizacją interfejsu radiowego, czyli radiową częścią naszych sieci komórkowych. „Układamy” tu natomiast listy funkcjonalności i ustawień do przetestowania i wdrożenia, a wszystko po to, by nasze sieci komórkowe pracowały na miano sieci #1.

Prywatnie jestem mamą cudownego 8-latka. Uwielbiam taniec, sport i kawę, a także ludzi z inteligentnym poczuciem humoru i takich, którym chce się chcieć, bo fajnie, jak energia i inspiracje krążą.

Budującą energię najbardziej cenię też w pracy. To, że cały czas tu się coś dzieje, zmienia, podlega optymalizacji. Rozwój to immanentny kompan technologii. Pojawiają się nowe rozwiązania, produkty, funkcjonalności, mało co jest białe albo czarne, tu paleta szarości jest doprawdy bogata i głęboka. Postęp, dynamika, szukanie udoskonaleń i wdrażanie ich – technologie są po prostu ekscytujące!

Jeśli też jesteś ciekawa świata technologicznego, lubisz szukać rozwiązań, interesujesz się, jak coś działa, jak coś zrobić, myślisz algorytmicznie, lubisz przedmioty ścisłe – zastanów się nad zawodem technologicznym. Zwłaszcza że to są zawody przyszłości! Z całą pewnością kobiety nie powinny dać sobie wmówić, że jakaś praca nie jest dla nich. Uważam, że każdy powinien wybierać takie zawody, w których będzie się czuć dobrze, do czego ma powołanie, talent, motywację i determinację – bo wiadomo, że jak coś robi się z serca, to przynosi to satysfakcję, a pracuje się przyjemniej i z ochotą.

Na różnorodności zyskują wszyscy. Wg mnie w różnorodności drzemie olbrzymia siła i potencjał do tego, by tworzyć i dostarczać rozwiązania; po pierwsze, kompletne, a po drugie, optymalne. W jednorodnym zespole często i perspektywa jest podobna – ciężko wyjść poza nią, poza strefę komfortu, przyzwyczajeń, nawyków. A „nowe”, rozwój czy zmiana jest poza tą strefą. Do tego każdy z nas ma inne predyspozycje, umiejętności, temperament – z wszystkiego tego można komplementarnie korzystać w zależności od okoliczności czy potrzeb. Różnorodność po prostu ubogaca i otwiera na świat.

Zobacz

Julita

Projekty, w jakich pracuję, zawsze związane były z planowaniem, rozwojem i optymalizacją. I to właśnie lubię: rozwój, szukanie rozwiązań, wyzwania, zdobywanie nowych kompetencji. I swoistą namacalność – albo coś działa, albo nie!

Mieszkam w Warszawie. Ukończyłam telekomunikację na Wydziale Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej. Potem studia podyplomowe MBA IT na Akademii Leona Koźmińskiego. Moja praca zawsze związana była z R&D. Ulubione hobby to rajdy konne i polska literatura fantasy. Od niedawna uczę się grać na perkusji. Bardzo chciałabym mieć w domu swoją własną!

W Orange jestem od wielu lat. W czasie studiów pracowałam w wydawnictwie. Kiedy zrobiłam dyplom, musiałam podjąć decyzję, czy zostać w tej branży, czy podążyć drogą związaną z moim wykształceniem. Postawiłam na telekomunikację. Nawet nie zaczęłam porządnie szukać nowej pracy, kiedy zadzwoniła do mnie koleżanka ze studiów z informacją o rekrutacji do wydziału, w którym pracuje. Obecnie pracuję w Orange Labs w programie API Factory. To międzynarodowy program wspierający usługi oparte na Application Programming Interface, oferowane przez Orange w krajach Europy i Afryki. Wspiera projekty Orange w aspektach technicznych (definiowaniu, projektowaniu i rozwoju usług na bazie API), ale też marketingowych (dystrybucja usług kanałem wewnętrznym i zewnętrznym). Jestem członkiem zespołu Zarządzania Usługami. API Factory cały czas się rozwija i jesteśmy tego częścią. Szukamy rozwiązań, tworzymy procedury, formalizujemy nasze działania, optymalizujemy zarzadzanie usługami – ale też czuwamy, czy usługi są prawidłowo dostarczane do deweloperów. Na co dzień koordynuję zmiany oprogramowania, współpracuję z kierownikami projektów, właścicielami usług i deweloperami, a także analizuję wykorzystanie naszych platform udostępniających usługi.

Projekty, w jakich pracuję, zawsze związane były z planowaniem, rozwojem i optymalizacją. I to właśnie lubię: szukanie rozwiązań, wyzwania, zdobywanie nowych kompetencji. I swoistą namacalność – albo coś działa, albo nie!

Kwestie płci, przynajmniej w mojej pracy, nie miały nigdy większego znaczenia. Najważniejsze w tworzeniu zespołu są kompetencje, doświadczenie, otwarty umysł i wzajemne zaufanie. No i budżet, musi być w projekcie ktoś, kto ma na niego kasę ;-) Często dobrze nam się pracuje z ludźmi, których znamy z innych projektów. To oczywiste, że łatwiej nam się wtedy dogadać. Przy projektach międzydomenowych z kolei najwięcej się możemy nauczyć, a to bardzo procentuje w przyszłości.

Każdy z nas jest inny. Ma inne talenty, predyspozycje, umysł ścisły lub humanistyczny. I płeć nie ma tu nic do rzeczy. Zachęcam dziewczyny do odważnych wyborów i realizacji swoich planów. W Orange nie odczuwam innego traktowania z powodu bycia kobietą, jesteśmy przede wszystkim specjalistkami w swoich dziedzinach i doceniana jest nasza fachowość. Właśnie dlatego z czystym sumieniem mogę polecić dziewczynom pracę w technologiach w Orange.

Zobacz

Kasia

Informatyka, digitalizacja, automatyzacja czy innowacyjne i przełomowe rozwiązania sieciowe. To obszary, które uczą nieszablonowego myślenia oraz znajdowania i nadawania sensu pracy swojej i innych. I naprawdę nie trzeba być wyspecjalizowanym w którejś z tych dziedzin fachowcem, żeby rozpocząć przygodę w tym fascynującym świecie.

Mam ponad 20 lat doświadczenia zawodowego, z czego 16 w strukturach Orange. I choć studia, które ukończyłam, nie były czysto techniczne, a bardziej rozwijające przedsiębiorczość oraz koncentrację na kliencie i człowieku, to moja zawodowa kariera od początku związana była z obszarami techniczno-informatycznymi. Moją pasją są skoki spadochronowe oraz życie w zdrowym, świadomym dystansie do tego, co jest.

W tej chwili jestem liderem kilkunastoosobowego zespołu. W przeważającej części to informatycy, testerzy. Działamy w obszarze Wdrożeń Strategii, Robotyzacji i Digitalizacji w strukturach Doświadczeń Klientów, odpowiadając za jakość wdrożeń. W naszym obszarze dzieją się niezwykłe rzeczy. Projektujemy roboty, wpieramy rozwiązania wykorzystujące sztuczną inteligencję, jak nasz sławny już MAX; uruchamiamy i utrzymujemy szereg innowacyjnych rozwiązań, poprawiających życie naszych klientów.

W Orange wciąż pojawiają się nowe i świetne pomysły, a mnie zawsze kręciły odważne i ułatwiające życie człowiekowi rozwiązania. Jednym z takich projektów był Flex. Technologia i oferta, którą zaproponowaliśmy, są jedyne w swoim rodzaju. Kompletny przewrót na rynku i totalny hit! Praca przy tym projekcie również była niezwykła. Międzynarodowe grono pozytywnie zakręconych – również pod względem technologicznym – ludzi, duże wyzwanie, innowacyjne rozwiązanie i ogromny nakład pracy. Ale efekt przeszedł oczekiwania. Do dziś z tęsknotą i uśmiechem wspominamy z zespołem to wdrożenie.

Manager to nie jedyna funkcja, jaką mam zaszczyt pełnić w Orange. Wykorzystując kwalifikacje i umiejętności zdobyte na studiach, wspieram jako coach i mentor rozwój innej, równie ważnej dla przyszłości technologii, jaką jest sam człowiek. Transformacja i elastyczność postrzegania, umiejętność odzyskiwania własnej energii, pozyskiwanie jej z naturalnych źródeł czy zarządzanie ilością danych (czyt. myśli) to tylko nieliczne przykłady, pokazujące analogię różnorodnych wymiarów szerokorozumianej technologii.

Dla mnie technologia to właśnie różnorodność. Paleta możliwości i potencjałów do rozwoju. Informatyka, digitalizacja, automatyzacja czy innowacyjne i przełomowe rozwiązania sieciowe – to obszary, które uczą nieszablonowego myślenia oraz znajdowania i nadawania sensu pracy swojej i innych. I naprawdę nie trzeba być wyspecjalizowanym w którejś z tych dziedzin fachowcem, żeby rozpocząć przygodę w tym fascynującym świecie. Mówiąc o różnorodności w technologii mam również na myśli przekonanie, że technologie to obszar przeznaczony tylko dla facetów. Przyznam, że sama tak kiedyś myślałam. Ale ten świat tak nie wygląda. Jest otwarty na wszystkich ciekawych i ambitnych ludzi.

Kobiety w równym stopniu jak mężczyźni posiadają zdolności przywódcze oraz specjalistyczne, twarde kompetencje. Co więcej, często cechują się zdolnością do adaptacji, zarządzania informacjami czy rozumieniem różnorodności, które są częścią „kompetencji przyszłości” – kompetencji, które wspierają obecny trend oraz kierunek rozwoju zrównoważonej gospodarki i odpowiedzialnego biznesu.

Zobacz

Inez

Brałam udział w praktycznie wszystkich strategicznych projektach sieci mobilnej w Orange – od konsolidacji sieci z T-Mobile w 2011 roku, przez wdrażanie kolejnych technologii i częstotliwości w 3G, LTE, IoT, aż do 5G – i w związku z tym mogłam z pierwszego rzędu obserwować ewolucję nie tylko sieci mobilnej, ale także tego, co ta ewolucja oznacza.

Od ponad 9 lat pracuję w Orange Polska w obszarze sieci mobilnej. Na co dzień zajmuję się GIS (Geographical Information Systems). Niektórzy w skrócie twierdzą, że „robię mapy” i chociaż mapy bardzo lubię, to jest to zdecydowanie bardziej skomplikowane. Mapy i tabele, które są wynikami moich (często zaawansowanych) analiz przestrzennych, wspierają podejmowanie decyzji przy strategicznych projektach technologicznych związanych z siecią mobilną, takich jak konsolidacja sieci, wdrożenie LTE, czy ostatnio 5G.

W życiu osobistym realizuję się w tańcu (na zajęciach high heels – tańca solo, bardzo kobiecego, dającego niesamowitą energię). Bardzo lubię podróżować oraz czytać (od ponad pół roku jestem w klubie książki, gdzie dyskutujemy w grupie o naszych lekturach). Właśnie zaczęłam też studia podyplomowe z Data Science na Politechnice Warszawskiej.

Lubię to, co robię i mam szczęście pracować w zawodzie – skończyłam geoinformację. Na stypendium Erasmus w Portsmouth w Wielkiej Brytanii, oprócz ogromnej wiedzy teoretycznej i praktycznej, tak naprawdę pierwszy raz zobaczyłam, do jak fantastycznych rzeczy może być wykorzystywany GIS. Wtedy też chyba zrozumiałam, że naprawdę to jest to, co chcę robić w życiu.

Gdy zobaczyłam ofertę pracy w Orange, wiedziałam, że jest to oferta dla mnie. Mimo że o sieci komórkowej nie wiedziałam praktycznie nic! Tutaj wchodziłam w zupełnie nowy świat i zabrałam się do tego z dużym entuzjazmem i zapałem. Nie zawsze było łatwo, ale nie bałam się pytać – i z czasem co niektórzy nowo spotkani ludzie zaczęli myśleć, że jestem radiowcem z wykształcenia ;-)

Ostatnio zdałam sobie sprawę z tego, że odkąd tu pracuję, brałam udział w praktycznie wszystkich strategicznych projektach sieci mobilnej w Orange – od konsolidacji sieci z T-Mobile w 2011 roku, przez wdrażanie kolejnych technologii i częstotliwości w 3G, LTE, IoT, aż do 5G – i w związku z tym mogłam z pierwszego rzędu obserwować nie tylko ewolucję sieci mobilnej, ale także to, co ta ewolucja oznacza; to w jaki sposób jest wykorzystywana sieć dzisiaj, gdy internet w telefonie stał się dobrem powszechnym.

Zużycie zasobów sieci na pojedynczego użytkownika liczy się już w GB, a telefon od dawna służy nie tylko do dzwonienia, jest raczej przenośnym centrum zarządzania, o inteligentnych domach i miastach nie wspominając. Taki sam rozwój przechodzi też GIS – także tutaj wraz z (r)ewolucją technologiczną pojawiają się nowe potrzeby, bardziej zaawansowane narzędzia i rozwiązania, a przede wszystkim coraz większe zbiory danych. Sedno mojego zawodu się nie zmienia – dla mnie zawsze jest to trochę jak rozwiązywanie zagadek; ktoś ma jakąś potrzebę, a ja mam narzędzia i dane, których muszę w odpowiedni sposób użyć, żeby tę potrzebę zaadresować. Natomiast zdecydowanie większe możliwości i wolumeny danych sprawiają, że wzrasta nie tylko stopień komplikacji procesu, ale też radość i satysfakcja ze znalezienia rozwiązania.

Moi współpracownicy cenią mnie za moją wiedzę, doświadczenie, zaangażowanie i to jaka jestem. Dzięki temu mogę być sobą, a nie udawać kogoś innego, aby na siłę dopasować się do męskiego świata. Pracując w Rozwoju Sieci Mobilnej wiem, że można być kobietą w technologiach przez duże K – i jednocześnie być cenioną za kompetencje, jak i przyjąć piękne kwiaty z okazji Dnia Kobiet :-) Dodatkowo szczególnie teraz jest dobry moment dla kobiet na to, aby zacząć pracować w technologiach w Orange, ponieważ sporo się w naszej firmie zmienia odnośnie świadomości i potrzeby różnorodności, na co dowodem jest właśnie ta kampania. Jestem dumna z mojej firmy, że jako firma technologiczna i pierwszy operator telekomunikacyjny w naszym kraju, tak otwarcie wspiera kobiety w technologiach.

Nie uważam, że kobiety „powinny” na siłę pracować w branży tech, ale, jeśli tylko tego chcą, to nic nie powinno ich ograniczać!

Zobacz
Krzysztof
Kierownik Wydziału DevOps, IT Obszaru Rozwiązań Cyfrowych

Zespoły, w których skład wchodzą kobiety, są bardziej kreatywne i innowacyjne. A mężczyźni, którzy pracują w zróżnicowanych płciowo zespołach, są bardziej zaangażowani. Połączenie indywidualnych kompetencji, ich wzajemne uzupełnianie się pozwala na osiąganie przez zespół znacznie więcej.

Jacek
Członek Zarządu ds. Human Capital

Poprzez inicjatywę WłączOne chcemy pokazać, że wejście do świata technologii może być prostsze niż się wydaje. Mamy nadzieję, że zainspiruje to inne kobiety które czasami blokuje strach przed zmianą czy niewiedza, jak zacząć. Branża tech jest niezwykle szeroka i zaprasza tak samo mężczyzn, jak i kobiety. Dlatego zachęcamy – nie czekaj, włącz się do zmiany świata technologii!

Grzegorz
Ekspert ds. Rozwoju Sprzedaży B2B

Pracowałem w roli specjalisty w zespole składającym się z praktycznie samych mężczyzn, zespole zbalansowanym pod kątem płci, miałem też okazję zarządzać zespołem składającym się głównie z kobiet. Bazując na tym doświadczeniu mogę odpowiedzieć, że różnorodne zespoły są bardziej kompletne, uzupełniają się i równoważą. Są bardziej kreatywne, potrafią dostarczać bardziej kompleksowe rozwiązania.

Włącz
dźwięk

Zainteresowana? Chętnie opowiemy ci więcej! Posłuchaj, co ciekawego mają do powiedzenia nasze technologiczne specjalistki. Znajdź temat, który jest ci najbliższy… albo wysłuchaj wszystkich podcastów! Warto.

Prowadzący: Jan Stradowski - autor audycji „Człowiek 2.0”
Kariero, rozwijaj się! O planowaniu własnego rozwoju

Świadome budowanie kariery to coraz gorętszy temat, a jak jest z kobietami w technologiach? Porozmawiamy o tym, czy warto planować swój rozwój i w jaki sposób należy to robić, czym są coaching, mentoring i jobshadowing, jak pogodzić ścieżkę kariery z życiem prywatnym, a także o czym kobieta powinna pamiętać w stereotypowo męskich dyscyplinach... i na czym polega Dzień Czerwonych Szpilek.

Gość: Joanna Kuchta – Kierowniczka Działu Nadzoru Inwestycji Orange Polska
Słuchaj na:
Pani kierowniczko! Czy kobiety mają we krwi zarządzanie zespołem?

Czy można mieć naturalne predyspozycje do kierowania zespołem i jak kobiety sprawdzają się na kierowniczych stanowiskach? W tym odcinku rozmawiamy o tym, czy w projektach technologicznych istnieją męskie i kobiece style zarządzania, a także jak zarządza się kobietom w zespołach tech, w których dominują mężczyźni.

Gość: Sylwia Bogucka – Dyrektorka Transformacji i Modeli Biznesowych Orange Polska

Słuchaj na:
Jak cię widzą... O postrzeganiu kobiet w branży tech

Jak postrzega się dziś kobiety w branżach technologicznych i jak się to zmieniło na przestrzeni lat? Opowiemy, jakie korzyści daje różnorodność, jak o nią dbać i dlaczego firmy takie jak Orange powinny angażować się w kampanie diversity.

Gość: Bożena Leśniewska – Wiceprezeska Zarządu ds. Rynku Biznesowego Orange Polska
Słuchaj na:
Wyzwania, stereotypy i perfekcjonizm. Co przeszkadza, a co pomaga kobiecie w świecie technologii?

Nowoczesne technologie oznaczają jedno: nieustanny rozwój! Kiedy pracujesz nad innowacyjnymi rozwiązaniami, sam - i sama! - też się rozwijasz. Opowiemy na co zwracać uwagę, żeby wykorzystać te możliwości i otworzyć się na świat technologii.

Gość: Daria Budzińska - Ekspert Rozwoju Dostępu Radiowego
Słuchaj na:
WŁĄCZ możliwości, ONE czekają. Jak kobiety mogą zacząć podbijać świat technologii?

Zmiana branży to nie czarna magia! Nawet jeśli chcesz się przekwalifikować i zacząć rozwijać w technologiach. Opowiemy, jak się do tego zabrać.

Gość: Katarzyna Puścizna - Kierownik Wydziału Zarządzania Zmianą
Słuchaj na:

Włącz się
do Orange

Twórz razem z nami innowacyjne rozwiązania. Technologie są po prostu fajne! Sprawdź, na jakie stanowiska rekrutujemy, a potem... go girl!

Dowiedz się więcej i aplikuj:
Sprawdź